A Senior, empresa referência em software para gestão, lança a segunda edição do Programa de Trainee, que prevê a seleção de profissionais que, ao longo de 2020, participarão de treinamento, capacitação e mentoria em todas as áreas de negócios da Senior. Os profissionais participantes poderão assumir cargos de liderança na empresa.

“O Programa Trainee revela-se como uma das possibilidades de termos potenciais sucessores para cargos de liderança. Buscamos, através desse projeto, por pessoas que gostem de trabalhar em equipe, com diversidade de perfis e que sejam visionárias, sem medo de inovar. Esses são os líderes que buscamos para o futuro da Senior”, explica o CEO da Senior, Carlênio Castelo Branco.

Na primeira edição do Programa Trainee Senior, que aconteceu em 2016, dos nove participantes, quatro assumiram cargos de liderança na organização, inclusive atuando em áreas que não existiam quando entraram na companhia. É o caso da Coordenadora de Vendas da filial de Minas Gerais, Raíssa Delamora, que participou da primeira edição.

“O que aprendi em um ano como trainee, não havia aprendido nos outros quatro anos que já tinha no mercado de trabalho. A experiência de trabalhar por um período em cada área da Senior me fez enxergar como cada engrenagem é importante para o funcionamento do todo e ficou claro porque a Senior é uma empresa tão bem sucedida”.

Raíssa foi contratada no fim do período do Programa como Coordenadora de Inside Sales, área em que atuou por um ano e três meses. Atualmente, ocupa o cargo de Coordenadora de Vendas da filial de Minas Gerais, função que exerce há um ano e meio.

Processo seletivo para dois públicos diferentes

Esse ano a Senior terá um diferencial no programa Trainee. Será um único processo seletivo, mas voltado a dois públicos diferentes: colaboradores e público externo. As inscrições para o público externo ficam abertas até o dia 18 de outubro. Para colaboradores a data limite para participar do processo é 4 de outubro.

Tanto para o público externo como para colaboradores, é necessário ter curso de graduação completo, independente da área. O público externo deve ter concluído o ensino superior a partir de dezembro de 2016. Para os colaboradores, não há uma data de conclusão definida.

Outros requisitos são ter inglês avançado, ter disponibilidade para residir em Blumenau e para viagens. Ter conhecimento em espanhol é um diferencial.

O conhecimento de outros idiomas é importante em virtude do processo de internacionalização da Senior, que está sendo estruturado na empresa. Com projetos para explorar territórios além do nacional, é necessário contar com uma equipe que esteja alinhada a essas necessidades. De acordo com Carlênio Castelo Branco, o foco é entrar, inicialmente, em outros países da América Latina por meio da aquisição de uma empresa local.

Para fazer a inscrição no Programa Trainee 2020 da Senior, acesse esse link.

Após preencher os requisitos, os candidatos irão passar por uma fase de desafios online. Um case será proposto para que cada um responda de acordo com seus conhecimentos e o fit cultural irá avaliar o quão aderente cada candidato é à cultura da Senior.

“Nós prezamos muito por um ambiente agradável e que estimule o alto desempenho. Atuamos em diversas frentes, desde o onboarding até a colaboração no processo de gestão e planejamento dos negócios. Acreditamos que, para impulsionar os negócios, precisamos potencializar nossas pessoas e são elas que constroem um ambiente propício para a inovação”, explica a Diretora de Pessoas e Organização da Senior, Jussara Dutra.

A partir dessa etapa é definido um ranking dos primeiros colocados e esses candidatos selecionados ficam aptos a participar da etapa presencial, que será realizada na matriz da Senior em Blumenau. Ao fim dessa fase serão definidos os profissionais que irão atuar no Programa Trainee Senior 2020, a partir de janeiro.