Em um cenário em que empresas do setor logístico enfrentam desafios crescentes para atrair e manter profissionais qualificados, a Jamef – referência nacional no transporte rodoviário e aéreo de carga fracionada – iniciou um projeto piloto de educação corporativa voltado ao desenvolvimento de novas competências entre seus colaboradores. A iniciativa é realizada em parceria com a plataforma Unico Skill e oferece acesso a diferentes formatos de formação acadêmica e profissional.
De acordo com levantamento do ManpowerGroup, cerca de 91% das empresas dos setores de transporte, logística e automotivo relatam dificuldades para contratar ou reter profissionais qualificados. Diante desse contexto, a transportadora decidiu testar um modelo de benefício educacional que permita ampliar a qualificação da equipe e preparar profissionais para as demandas futuras do setor.
O programa disponibiliza bolsas de estudo para uso do sistema educacional. Ao todo, 320 colaboradores foram contemplados por meio de sorteio, abrangendo profissionais de diferentes setores, filiais e níveis hierárquicos da companhia. O modelo permite que cada participante curse até quatro formações simultaneamente, incluindo educação formal, idiomas, cursos livres e mentorias.
Entre as opções de formação estão ensino médio, graduação, pós-graduação e MBA, além de cursos de idiomas e especializações profissionais. O projeto está atualmente em fase de teste e avaliação. Durante um período de 12 meses, a empresa pretende acompanhar indicadores relacionados ao nível de engajamento dos participantes, ao impacto no desenvolvimento técnico e à aderência das formações às necessidades do negócio.
Caso os resultados sejam positivos, a companhia poderá avaliar a expansão do programa para um número maior de colaboradores.
Educação corporativa e desenvolvimento profissional na logística
A plataforma educacional utilizada no projeto oferece acesso a cursos de diversas instituições de ensino nacionais e internacionais, entre elas PUC, ESPM, Estácio, Cruzeiro do Sul, Wizard, Anhanguera e CNA. As áreas de formação contemplam temas relacionados tanto à logística quanto à gestão e à tecnologia.
Entre os cursos disponíveis estão Logística e Supply Chain, Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis, Administração Estratégica de Vendas, People Analytics e Análise de dados, Ciência de Dados, Técnicas de Negociação, Liderança Ágil e programas de idiomas.
Segundo Sergio Povoa, diretor de Gente e Gestão da Jamef, a proposta da iniciativa é alinhar o desenvolvimento individual dos colaboradores com a estratégia da companhia.
“Em um setor em constante transformação como o de transportes, investir no desenvolvimento de nossos colaboradores é mais do que uma necessidade, é um pilar estratégico. Com esta iniciativa, em parceria com a Unico Skill, estamos unindo as aspirações individuais de crescimento de nossos talentos com as competências essenciais para o futuro da Jamef. Estamos preparando nossas equipes para liderar a próxima era da logística no Brasil, com foco em tecnologia, gestão e eficiência operacional”, afirma.
Além desse projeto, a empresa mantém outras iniciativas de capacitação interna. Todos os anos, a Jamef promove treinamentos e palestras voltados aos colaboradores de diferentes áreas, abordando temas ligados ao desenvolvimento profissional e às mudanças do setor logístico.
Em 2025, a companhia também criou a chamada “Escola de Motoristas”, um programa de capacitação destinado a funcionários que desejam atuar como motoristas de transporte de cargas. A iniciativa busca preparar profissionais alinhados à cultura da empresa e contribuir para suprir a demanda por condutores qualificados.
“Acreditamos que o sucesso da Jamef está diretamente ligado ao sucesso e felicidade de nossos colaboradores. Por isso, nosso compromisso é oferecer oportunidades que vão além do aprimoramento técnico, promovendo bem-estar e valorização. A educação é uma jornada contínua que transforma vidas e carreiras. Este é apenas o começo de uma série de iniciativas que reforçam nosso compromisso com o crescimento profissional e pessoal da nossa gente”, conclui Povoa.
