A Yellow, empresa brasileira do setor de mobilidade, que anunciou recentemente sua chegada ao mercado com o lançamento de um serviço de compartilhamento de bicicletas, está montando seu time de funcionários e conta com oportunidades em diversas posições das áreas de Operações e Tecnologia. Com vagas já abertas, a empresa planeja contratar no mínimo 100 profissionais ainda este ano.
A empresa foi fundada em 2017 por Eduardo Musa, Ariel Lambrecht e Renato Freitas, atribuindo à Yellow um time de fundadores que somam a maior expertise em tecnologia, mobilidade urbana e bicicleta no Brasil e no mundo, uma vez que Musa esteve à frente da Caloi por mais de 15 anos, enquanto Lambrecht e Freitas fundaram a 99, aplicativo de mobilidade urbana e primeira startup unicórnio brasileira. Desde seu nascimento, a Yellow vem recrutando pessoas para atuar ao lado dos fundadores no desenvolvimento do negócio e está em busca de profissionais que queiram se juntar à jornada da Yellow, de revolucionar a mobilidade urbana nas cidades brasileiras, começando por São Paulo.
As vagas contemplam posições como Gerente de Operações, Desenvolvedores, Analista Financeiro e outras oportunidades em áreas como Produto, Relações Governamentais e Recursos Humanos. Neste momento, as vagas estão sendo anunciadas pelo site yellow.breezy.hr e são atualizadas semanalmente. Além de consultar as vagas abertas na página, os profissionais interessados podem entrar em contato com a Yellow pelo LinkedIn da empresa – www.linkedin.com/company/yellow-us/.
Uma pesquisa recente da Mind Miners apontou que, em busca de construir uma carreira sólida, com oportunidades de crescimento e, ao mesmo tempo, trabalhando em projetos inovadores, cerca de 39% dos jovens prefere trabalhar em empresas de tecnologia. As oportunidades na Yellow representam essa perspectiva para os profissionais que buscam atuar em projetos inovadores, com potencial de crescimento e proximidade com a liderança. “A Yellow está apenas começando sua trajetória e a expectativa é que cresçamos muito ao longo dos próximos anos. Os profissionais que estiverem conosco no começo têm grande oportunidade de crescer junto com a empresa. Nosso negócio é ideal para quem busca um ambiente de trabalho latente em inovação, pois a Yellow é uma empresa de tecnologia. Afinal, embora sejamos um serviço para solucionar a mobilidade, fazemos isso por meio da tecnologia”, ressalta Eduardo Musa, CEO da Yellow.
“Para fazer parte do time Yellow, valorizamos os profissionais com perfil questionador, com anseio por inovação, disposto a buscar soluções disruptivas para problemas corriqueiros, que encare dificuldades como oportunidades. É fundamental ter conhecimento e interesse por tecnologia e ser genuinamente preocupado com a mobilidade. Ter paixão pelo nosso propósito e pôr a mão na massa é essencial para ter afinidade com o nosso negócio”, define Lambrecht, responsável pela área de Produto da empresa.
