Em sua constante busca pelo desenvolvimento dos colaboradores, sejam próprios ou terceirizados, o Grupo Mirassol, especializado em logística integrada e com 82 anos de história, é incansável quando se trata de suas pessoas. Tanto que, em 2020, verificou taxa média de turnover mensal de 2,5%, enquanto a média do mercado de logística indica 3,72%, segundo pesquisa do Instituto Paulista de Transporte de Cargas (IPTC).
O alto investimento nas equipes justifica-se pelos programas de formação de talentos, tais como Programa Aprendiz, Programa de Trainees, além de novos formatos de treinamento e capacitação profissional. Atualmente, dos 950 colaboradores do Grupo, 32 estão em processo de assessment e dois funcionários, que entraram como trainees, estão sendo preparados para assumir cargos de liderança. Até agosto de 2021, o Grupo Mirassol preencheu 68% das suas vagas com recrutamento interno, movimento que tende a crescer dentro do grupo com o investimento em torno de R$ 100 mil na plataforma exclusiva de treinamentos online.
A partir de agora, os colaboradores terão acesso às trilhas de conhecimento e conteúdos exclusivos com o objetivo de estarem cada vez mais qualificados em suas áreas especificas, sejam por meio de treinamentos técnicos ou de soft skills. “Tradicionalmente, nossos programas de aperfeiçoamento eram realizados presencialmente, em especial, o treinamento dos motoristas. Mas, com a pandemia da COVID-19, tivemos que acelerar o investimento na plataforma, que já era previsto, devido à expansão do negócio, pois passamos a atuar em outros estados e triplicamos o quadro de colaboradores,” conta Luciana de Mello, gerente de RH do Grupo Mirassol.
O Grupo Mirassol está em um momento de expansão, com grandes desafios como a operação da Petrobras no ARM-RIO (RJ). Está em contínua estruturação e os treinamentos são uma etapa fundamental deste processo. Por conta desta demanda, a empresa acaba de implementar a plataforma “Webaula Mirassol”. “Estamos dando um passo bem arrojado para o nosso segmento. Ter uma plataforma exclusiva de treinamentos, é algo inovador neste setor. Aos poucos estamos implementando a gestão de conhecimento em toda a organização, gerando engajamento e multidisciplinaridade aos nossos colaboradores” acrescenta Luciana.
