A Tegma Gestão Logística recebeu, pela terceira vez, a certificação da Great Place to Work! Além do orgulho de mais uma vez receber o grande reconhecimento GPTW, outro ponto positivo ressaltado pela empresa foi a elevada participação de colaboradores que responderam, de forma anônima e espontânea, o questionário: foram 83% dos cerca de 1,7 mil profissionais da Tegma, certamente é um engajamento que pouquíssimas empresas que participam do processo de certificação conseguem atingir, conforme pesquisa de benchmarking realizado pela equipe de Gestão de pessoas da Tegma. “Esse indicador revela o alto envolvimento dos nossos colaboradores, que não só reconhecem como desejam cada vez mais fazer parte do ambiente transformador que estamos construindo”, destaca Tarcisio Felisardo, diretor de Gestão de Pessoas da companhia.
De acordo com o diretor da Tegma, a pesquisa da GTPW é utilizada pela empresa “como potente ferramenta da estratégia de Gestão de Pessoas, para nortear as nossas ações voltadas para as boas práticas e para o desenvolvimento de um ambiente saudável e mais humanizado dentro da organização”. Ele acrescenta que os resultados desse trabalho são fundamentais para indicar os pontos fortes e, também, as oportunidades de melhorias na gestão de pessoas. “É muito importante manter e aperfeiçoar o que já é reconhecido por todos e, quando necessário, observar onde há espaço para melhorias”, explicou, destacando que com isso é possível evoluir na gestão das áreas e aprimorar cada vez mais a qualidade no ambiente de trabalho.
Retenção e atração de profissionais qualificados
O resultado da pesquisa reforça a cultura de gestão de pessoas da Tegma, conforme avaliado pelos próprios profissionais, e se traduz na consolidação de uma reputação positiva junto aos diferentes públicos estratégicos, incluindo clientes, parceiros e fornecedores. Também produz efeitos positivos na atração de profissionais qualificados e na retenção dos talentos que trabalham na empresa. “A pesquisa confirma que a Tegma se preocupa com os colaboradores que aqui se dedicam e que nos movem cada vez mais para a construção de um ambiente favorável, respeitoso, livre de preconceitos e plural”, afirma.
A postura de transparência e de respeito aos colaboradores é reforçada pela recente divulgação do Relatório Integrado, que inclui ações de ASG (ambientais, sociais e de governança) da Tegma. Tarcisio Felisardo cita como exemplo o empenho cada vez maior da companhia em contratar pessoas que estejam inseridas no programa de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) da Tegma para enriquecer a cultura organizacional interna. “Operações Logísticas e Transportes são negócios majoritariamente masculinos, desta forma ao focarmos na diversidade, estamos fazendo da empresa um lugar ainda melhor para se trabalhar”, explica. A certificação da GPTW confirma que o quadro de colaboradores compreende e aprova esse posicionamento.
