A RTE Rodonaves, uma das maiores empresas do país no setor de transportes e que deu origem ao Grupo Rodonaves, está, pela terceira vez, entre as 150 melhores empresas para trabalhar (MEPT) na categoria Logística e Transporte. Os vencedores foram anunciados na última terça-feira, 19/11, em um evento realizado pela Você S/A, publicação responsável pela pesquisa e realização do prêmio.

A Transportadora se destacou, principalmente, pela admiração dos colaboradores em relação à marca e pelas oportunidades de crescimento interno. De acordo com o RH, a taxa de preenchimento de vagas por meio de recrutamento interno chega a 47%. Esse número é resultado do constante investimento na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, exemplo disso é uma plataforma de e-learning, com cursos e treinamentos disponibilizados a todos. A empresa também oferece um programa de bolsa de estudos que subsidia cursos técnicos, de graduação, pós-graduação e idiomas.

Os líderes entrevistados disseram valorizar o fato de as metas serem construídas e estabelecidas de forma participativa. Além disso, todos os colaboradores têm a oportunidade de receber um bônus anual que é calculado de acordo com as metas corporativas, setoriais e individuais.

“É uma honra receber novamente um prêmio tão importante! Isso demonstra que estamos no caminho certo para proporcionar um bom ambiente aos nossos colaboradores. Entre os nossos valores, temos o compromisso com as pessoas para cultivar o bom relacionamento entre as áreas, buscando a integração, o respeito mútuo e a responsabilidade compartilhada, prezando sempre pela transparência, ética, solidariedade e perseverança”, afirma João Naves, presidente da RTE Rodonaves.

A fim de manter o ambiente de trabalho cada vez melhor e mais democrático, a RTE Rodonaves criou o BIS (Boas Ideias e Soluções), programa que tem como objetivo receber contribuições dos colaboradores para a melhoria da companhia. As ideias podem ser enviadas por assuntos e campanhas pré-definidas ou com temas livres, tendo como base o planejamento estratégico da organização. “Além de termos um canal para que o colaborador perceba que ele realmente é parte do negócio, consideramos muito importante ouvir sobre sua rotina. O intuito, portanto, é recebermos sugestões curtas e rápidas de serem implantadas, gerando assim um ciclo de melhoria nos processos de forma contínua”, ressalta o presidente.

A pesquisa, que acontece há 23 anos, avalia a satisfação e a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho em 12 categorias, sendo algumas delas: gestão de carreira, diversidade, liderança, reconhecimento e benefícios, saúde, qualidade de vida e segurança no trabalho, comunicação aberta e transparente, entre outras.