A MRS Logística, operadora ferroviária que atua no transporte de cargas em regiões dos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo, informou que seu programa de apoio à maternidade já beneficiou 19 colaboradoras desde a criação da iniciativa, em 2024. A ação integra o programa #ElasNaFerrovia, voltado à atração, retenção e desenvolvimento de mulheres na companhia.

Segundo a empresa, foram realizados até o momento 12 procedimentos de congelamento de óvulos e sete processos de fertilização in vitro (FIV). O benefício contempla colaboradoras que necessitam de suporte médico para engravidar, além de mulheres que optam pelo congelamento de óvulos por decisão pessoal ou por questões de saúde.

O programa prevê reembolso de até 70% do valor dos procedimentos relacionados à reprodução assistida, incluindo inseminação artificial, fertilização in vitro e congelamento de óvulos. A iniciativa também atende colaboradoras em relacionamentos heteroafetivos e homoafetivos, além de mulheres que desejam constituir famílias monoparentais.

De acordo com Ane Menezes, diretora de Pessoas da MRS, as iniciativas estão alinhadas às ações da companhia relacionadas à agenda ESG, especialmente nos temas ligados à diversidade e inclusão.

“Cuidamos das mulheres ao longo de toda a sua jornada na nossa companhia, considerando as diferentes fases das suas vidas. Por isso, respeitamos e apoiamos as decisões que só elas podem tomar. Por meio do programa #Elas na Ferrovia, oferecemos iniciativas que reforçam o nosso compromisso de tornar o setor ferroviário cada vez mais inclusivo”, afirmou.

Benefícios ligados à maternidade e presença feminina na ferrovia

Além do suporte à reprodução assistida, a MRS informou que mantém outros benefícios voltados à maternidade. Entre eles estão licença-maternidade de seis meses, curso preparatório para a chegada do bebê, isenção de coparticipação no plano de saúde para exames e consultas de pré-natal, telemonitoramento da saúde da gestante, auxílio financeiro para mães de crianças de até sete anos e folga extra concedida às colaboradoras durante o mês de maio.

Todas as iniciativas fazem parte do programa #ElasNaFerrovia, criado pela companhia para ampliar a participação feminina no setor ferroviário, historicamente marcado pela predominância masculina.

Segundo dados divulgados pela empresa, entre 2020 e 2026 houve aumento de 75% no número de mulheres na companhia, ultrapassando a marca de mil colaboradoras. No mesmo período, a presença feminina em posições de liderança cresceu quase 100%.

Atualmente, as mulheres atuam tanto em funções administrativas quanto em atividades operacionais, incluindo cargos de maquinistas, manobradoras, mantenedoras e operadoras de equipamentos de manutenção ferroviária.

Mais informações sobre o programa podem ser acessadas no site oficial da companhia: Programa Elas na Ferrovia