A DHL Global Forwarding (DGF), divisão de agenciamento de cargas, fretes aéreo, marítimo e rodoviário do Deutsche Post DHL Group, acaba de ser reconhecida pelo quinto ano consecutivo como uma das empresas Top Employer Brasil, certificação mundial aplicada pelo Top Employers Institute, que atua em mais de 120 países. O instituto avalia práticas relacionadas à gestão de pessoas cobrindo aproximadamente 450 iniciativas divididas em seis domínios e 20 subtópicos.
“A DHL Global Forwarding tem altos padrões de gestão de recursos humanos. Acreditamos que o nosso diferencial competitivo está diretamente ligado ao desempenho das pessoas. Sabendo disso, procuramos sempre manter boas políticas e processos para zelar pelo bem-estar de nossos colaboradores, em áreas importantes como comunicação interna, cultura, programas de reconhecimento, benefícios e desenvolvimento”, diz o diretor de RH da DGF, José Monteiro.
O Top Employer Institute avaliou quesitos como remuneração, benefícios, cultura, aprendizado e desenvolvimento. A conquista da DGF se deu pelo ambiente de trabalho positivo e de grande desenvolvimento profissional da companhia. A empresa teve recentemente seu Código de Ética e o Programa de Compliance revisados pelo Deutsche Post DHL para a inclusão de mais compromissos com os direitos humanos e promoção de diversas campanhas, auditorias e treinamentos.
Na DHL Global Forwarding, as oportunidades de treinamento e programas de desenvolvimento de talentos são consistentemente revisadas para garantir que eles sejam os mais rigorosos em comparação com os requisitos do mercado. Todos os funcionários passam por uma certificação obrigatória para garantir que sigam os mesmos padrões globais que os colegas das demais divisões da DHL, com códigos de conduta estritos e princípios éticos de negócios.
O Top Employer Institute certificou o número recorde de 49 empresas brasileiras neste ano, entre 1.857 de 123 países. Em 2022, Governança e Compliance foram temas confirmados como “cada vez mais relevantes para a estratégia de pessoas das organizações” – o que pode ser explicado, em parte, pelo fato de que praticamente 80% das companhias certificadas aqui no Brasil têm ações cotadas em bolsa ou integram grupos listados.
“Refletindo sobre o estressante ano que foi 2021 que, à semelhança do que houve no ano anterior, impactou empresas em todos os lugares do mundo, estamos felizes em constatar que as organizações certificadas também aqui no Brasil continuaram a dar prioridade na manutenção de excelentes práticas nos ambientes de trabalho. Apesar dos desafios, elas seguiram buscando superar as mudanças recém-impostas pela pandemia – enquanto se esforçavam incansavelmente para gerar impactos positivos nas vidas de suas equipes”. afirma David Plink, CEO do Top Employers Institute, observa.
