O ano de 2009 chegou com uma surpresa que poucos esperavam. Uma crise sem precedentes na história recente das organizações assola os cenários mais pessimistas que vivenciamos nos gloriosos anos de bonança. O mundo mudou da noite para o dia, dormíamos em berço esplêndido quando fomos pegos no contrapé do crescimento acelerado.

Más notícias são o que temos ouvido, lido e presenciado em muitos de nossos últimos dias. Ligar a TV no horário nobre implica automaticamente em receber mais uma previsão negativa do que teremos que enfrentar neste ano que nem começou e muitos já o taxam como sendo o pior de todos.

Mas e as boas notícias, onde estão? Será que nenhum de nós e capaz de se questionar sobre isso. Ao invés de preocuparmo-nos em juntar o máximo de más notícias publicadas em nossos meios de comunicação, será que não está na hora de buscar as boas notícias?

Depois de um período de minha carreira dedicado a multinacionais recebi um convite do Grupo Michael Page para integrar um time de profissionais espetaculares que seria o grande propulsor do crescimento econômico no que se referia a movimentação profissional. Ao longo deste período convivi com diversos clientes, que em 100% dos casos eram organizações focadas no crescimento que o momento econômico lhes proporcionava, bem como inúmeros profissionais que buscavam uma transição em sua carreira.

Já no que se refere aos profissionais, em conversas que se estendiam por aproximadamente uma hora, ou mais, ouvia de todos que estavam em busca de novos desafios, almejavam posições que lhes proporcionassem situações antes não vividas, situações que colocariam à prova todo seu conhecimento, formação e experiência.

Pois bem, chegou a hora tão esperada por todos, organizações e profissionais, os desafios estão à nossa frente.

As organizações buscam métodos de tornarem seus negócios mais rentáveis em um momento não planejado, logo é hora de contar com o melhor time para este momento, que exige visão de negócios, perspicácia, agilidade, poder de ação, foco em resultados e planejamento.

Aos profissionais seria fácil responder a seguinte pergunta: “Se queres desafio, tenho um a lhe oferecer, uma empresa que contará com você para vencer um momento delicado, onde terá que crescer não mais contando com uma onda de otimismo generalizado, e que agora entendemos como surrealista, o que acha?” Pronto, está aí o desafio que todos, repito: TODOS, os profissionais com quem conversei em minha carreira como hunter almejavam.

Quando em minha última apresentação me questionaram: “Seria essa a hora de mudar de emprego?” Minha resposta categórica foi: “SIM!”.

Sim, porque os desafios impostos por esta nova realidade de mercado remetem às mais extraordinárias oportunidades de desenvolvimento, crescimento profissional e porque não dizer pessoal. Sim, porque as organizações que hoje buscam por profissionais são aquelas que já desenharam, no mínimo em esboço, seu plano de ação para o crescimento nos anos que nos aguardam, e para isso já se conscientizaram que precisam dos melhores, profissionais. Sim, porque enquanto alguns lamentarão estar em organizações que ainda buscam explicações para o que aconteceu, você será parte de um time que busca o sucesso.

O sucesso pode ser comparado do topo de uma escada, onde cada etapa rumo ao objetivo almejado e símio a um degrau que a compõe. Não é hora de agradecer o degrau que ainda existe, é hora de avançar para o próximo, as oportunidades estão à nossa frente.

Não tenho dúvidas que colherão os melhores proveitos desta nova realidade aqueles que possuem fixa em sua mente a idéia já pregada pelos chineses que CRISE = OPORTUNIDADE.

Pare, reflita e bom emprego novo!

Victor Varandas é Gerente da Divisão de Supply Chain & Procurement da Page Personnel.
Engenheiro Metalurgista formado pela Universidade Federal de Ouro Preto. Atuou também em empresas como Arcelor Mittal, Alcan e Alcoa.

Page Personnel, empresa do grupo Michael Page, realiza recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão, em diversos segmentos. Com 14 anos de mercado e presente em 11 países, conta com consultores especializados nas áreas em que recrutam. Para mais informações, acesse nosso site: www.pagepersonnel.com.br.