Interessada em engajar jovens em projetos estratégicos e de grande impacto, a Rodobens – parceira do próximo passo dos seus clientes e colaboradores – dá início ao processo seletivo para o Programa  Trainee 2023, que dará espaço a 10 novos colaboradores. As inscrições, válidas até 2 de outubro, devem ser feitas em traineerodobens.com.

Com duração de 12 meses, em modelo de trabalho híbrido, com presença no escritório apenas uma vez por semana, o programa procura jovens formados a partir de julho de 2020, ou com formação prevista para dezembro de 2022, em todos os cursos de bacharelado, tecnólogo e licenciatura.

Entre os pré-requisitos, estão conhecimento do Pacote Office e perfil multifuncional, interesse em desenvolver habilidades de gestão e atuar nas diversas repartições da empresa. Conhecimentos de inglês e identificação com os propósitos e valores da Rodobens serão um diferencial.

Os aprovados receberão salário compatível com o mercado (R$6.500,00) e inclusão no Programa de Participação nos Resultados (PPR), no qual a remuneração varia conforme as metas da organização sejam alcançadas. Além disso, contarão com benefícios como vale-transporte, vale-refeição e/ou vale-alimentação, assistência médica e odontológica (opcional), seguro de vida em grupo e apoio à saúde emocional.

“Além de ser parceira do próximo passo de seus clientes, a Rodobens se orgulha de estar presente em várias etapas da vida profissional de seus colaboradores e de criar espaços para programas de trainees, como sempre fazemos. É uma forma de desenvolver novos talentos junto com o desenvolvimento da empresa”, afirma Tarcísio Adamek, diretor de Gente & Gestão.

Junto com a Universidade Rodobens e instituições parceiras, a empresa criou uma trilha de aprendizado para aprimorar habilidades técnicas e particulares dos trainees e promover impacto positivo em desafios atuais e futuros, pessoais e profissionais.

Serviço:

Programa Trainee 2023 Rodobens

Inscrições: de 5 de setembro a 2 de outubro de 2022

Onde: traineerodobens.com

Cronograma de etapas:

• Teste de lógica – setembro e outubro.
• Fit cultural – setembro e outubro.
• MindMatch – outubro.
• Entrevista gravada – outubro.
• Dinâmica – novembro.
• Case individual – novembro.
• Apresentação case CEO – dezembro.
• Comunicação de aprovação – dezembro.
• Início – 9 de janeiro de 2023.