Pesquisa encomendada pelo SETCESP – Sindicato de Transportes de Cargas de São Paulo e Região ao IPTC (Instituto Paulista do Transporte de Cargas) para o Movimento Vez & Voz mostrou que a maioria das mulheres que trabalham no transporte rodoviário de cargas (TRC) tem entre 35 e 44 anos (40%) e possuem formação além do nível superior (44% com MBA, mestrado ou pós-graduação).
O levantamento entrevistou mais de 400 profissionais e foi realizado entre novembro e dezembro do ano passado. “Percebe-se que são mulheres jovens, com conhecimento especializado e possibilidade de crescimento profissional e entrega de resultados”, comenta a idealizadora do Vez & Voz, Ana Jarrouge.
A primeira pesquisa, com estes mesmos parâmetros, foi realizada há quatro anos, conforme conta a idealizadora, que explicou que o novo levantamento foi realizado para avaliar se as mulheres que trabalham no setor de transporte tiveram a percepção de um ambiente mais inclusivo nos últimos anos.
Mas a análise atual revelou uma redução da confiança das profissionais sobre as oportunidades de crescimento, em comparação com a anterior.
Em 2020, as mulheres que desejavam alcançar uma posição maior no TRC eram 91%, em 2024 foram 82%. As que confiavam que isso aconteceria eram 77%, quatro anos depois o índice caiu para 73% e, aquelas que se sentiam preparadas para este avanço na carreira, eram 79%, agora elas são 70%.
Menos da metade das entrevistadas na última pesquisa acredita que o transporte rodoviário tem oportunidades de trabalho iguais para homens e mulheres.
“Atribuo essa insegurança ao ambiente extremamente desafiador que as empresas estão enfrentando em termos econômicos, que gera imprevisibilidade com relação ao futuro. Esse clima afeta a todos. Certamente, recuperaremos isso à medida que a economia dê sinais de melhora”, declara a idealizadora.
Outro dado importante que converge com esta redução da confiança no setor é que 45% das mulheres estão há menos de 5 anos no TRC. Segundo informações do mesmo instituto de pesquisa, o crescimento da participação das mulheres no setor, de 2023 para 2024, foi de 73,3%.
“Ou seja, são profissionais que estão chegando agora e com grande potencial de desenvolvimento”, diz Ana. Demonstrando uma perspectiva mais promissora, 69% das entrevistadas nesta edição apontaram que receberam a oportunidade de se capacitar.
Para ter um quadro bem equilibrado, ainda é necessário, de acordo com a coordenadora, haver mais mulheres na alta liderança, o que provavelmente se refletirá em outras posições na empresa, e por consequência, contribuirá para uma equipe mais diversa.
Vez & Voz
As organizações do setor que desejam ter ações mais alinhadas à diversidade e inclusão podem contar com o apoio do Vez & Voz. O movimento conta com uma série de estudos, produz conteúdos e realiza eventos, como o 4º Encontro Vez & Voz, que acontecerá no dia 27 de março, na sede do SETCESP.
Durante o 4º Encontro, acontecerá uma premiação dedicada a reconhecer e incentivar projetos desenvolvidos por empresas de transporte rodoviário de cargas em prol da equidade de gênero. A participação é gratuita para profissionais de empresas signatárias do movimento, associadas ao SETCESP.
Para garantir vaga, basta inscrever-se aqui.
Confira a programação do 4º Encontro do movimento Vez & Voz:
13h30 – Credenciamento
14h – Abertura
Painel: Boas Práticas voltadas para a equidade de gênero
Painel: Do sonho à realidade – histórias inspiradoras de mulheres que trabalham no setor
Café e networking
2º Prêmio Vez & Voz
2º Reconhecimento Vez & Voz
Palestra: Inteligência Emocional – Esqueça tudo o que te disseram sobre controlar suas emoções.
18h30 – Encerramento
Serviço:
4º Encontro Vez & Voz
Data: 27 de março, às 13h30 Rua Orlando Monteiro, 21, Vila Maria, São Paulo, SP
