A Gi Group Holding, multinacional italiana reconhecida como uma das líderes globais em soluções dedicadas ao desenvolvimento do mercado de trabalho, e a Coca-Cola FEMSA Brasil, maior engarrafadora de produtos Coca-Cola no mundo em volume de vendas, anunciam a abertura de 2 mil vagas temporárias em oito estados brasileiros, referentes ao Plano Verão 2022 da companhia.

As oportunidades de trabalho sazonais, nas regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste, com contratos que duram até dezembro deste ano e possibilidade de efetivação, serão geridas pela Gi Group, divisão de temporários e efetivos do grupo, que estará à frente da seleção e contratação de profissionais para reforçar a operação – nas áreas de produção, distribuição e venda de produtos – na alta temporada. 

Os interessados devem acessar e concorrer às vagas disponíveis no site da empresa (Gi Group – https://www.contratando.com.br/) para verificar os detalhes e a documentação necessária para cadastrar seus currículos.

Os candidatos precisam ter ensino fundamental ou médio completo (a depender do tipo de vaga) disponibilidade para trabalhar nos finais de semana e é desejável que possuam experiência prévia em logística e áreas relacionadas.

Há oportunidades para ajudante operacional, arrumador de palete, assistente de manufatura, auxiliar de motorista entregador, auxiliar de remessa, conferente, motorista entregador, operador de empilhadeira, operador de enchedora, operador de máquina, promotor, técnico de manufatura e vendedor. Os contratados terão carteira assinada, benefícios e salários compatíveis com os do mercado.

“Acreditamos muito no potencial deste tipo de ação, que promove a recolocação no mercado de trabalho, de maneira orgânica e plural. E como uma das maiores empresas do mundo na prestação de serviços de desenvolvimento deste setor, é uma grande honra estar ao lado de uma parceira como a Coca-Cola FEMSA Brasil, ajudando na realização desta iniciativa”, explica Ana Britto, diretora da divisão de temporários e efetivos da Gi Group Holding. “O Plano Verão reforça sua importância como um instrumento para a recolocação no mercado de trabalho, e está alinhado à estratégia de diversidade, inclusão e equidade da companhia. Buscamos profissionais comprometidos e que queiram contribuir com a nossa missão de gerar valor econômico, social e ambiental nos lugares que estamos presentes”, finaliza Cristiane Yamamoto, Diretora de Recursos Humanos da Coca-Cola FEMSA Brasil.