A DAF Caminhões Brasil, em parceria com o Senai (Serviço Nacional da Indústria), inicia o Programa Jovem Aprendiz, com curso personalizado em montagem de veículos. Em sua 3ª edição, o programa será realizado na fábrica em Ponta Grossa (PR), para um total de 15 jovens selecionados em um processo seletivo rigoroso, de cinco etapas. Neste ano, ressaltando ainda mais a importância da diversidade, seis mulheres participarão do programa.
O programa Jovem Aprendiz DAF terá duração de 18 meses, com 900 horas de experiências práticas e teóricas, nas quais os selecionados, com idade entre 18 e 22 anos, cumprirão etapas em 8 áreas relacionadas à linha de produção. O Programa consiste em 8 horas diárias de aprendizagem, sendo 4 horas de aula no SENAI e 4 horas dentro da fábrica da DAF.
Ao término de cada fase, será realizada uma avaliação individual, visando o melhor aproveitamento da experiência profissional. Na conclusão do curso, o jovem aprendiz recebe certificado, que lhe garante qualificação profissional em Montador(a) de Veículos.
“A DAF sempre teve uma grande preocupação em tornar o programa Jovem Aprendiz uma experiência que pudesse agregar realmente uma qualificação profissional ao currículo dessas pessoas. É neste momento que entra o Senai de Ponta Grossa, criando um curso personalizado para a DAF. O resultado disso é um alto índice de contratação, permitindo o desenvolvimento da carreira desse jovem dentro da nossa empresa”, afirma Jeanette Jacinto, Diretora de Recursos Humanos da DAF Caminhões Brasil.
Em todas as edições do Programa Jovem Aprendiz, o índice de contratação foi acima da média do mercado, sendo o primeiro ano 100% de contratados, e o segundo, acima de 80%.
“A maior prova do sucesso do Programa na DAF é o crescimento profissional dos ex aprendizes. Hoje, temos colaboradores que se formaram no programa e evoluíram para Líderes de Produção, um cargo de alta responsabilidade”, completa Jeanette.
Diversidade
A DAF Caminhões possui um programa permanente de diversidade na sua política de gestão de pessoas, criando iniciativas e levando informação a todas as equipes. O resultado é uma busca constante por times mais diversos, que possam trocar experiências de vida e se sentirem confortáveis em realizar suas atividades, não importa a sua etnia, gênero, sexualidade ou bagagem cultural.
“Neste ano, fizemos questão de conduzir o processo seletivo para que obtivéssemos o maior número possível de mulheres entre os aprendizes. Nossa experiência com mulheres na linha de produção é excelente e queremos gradualmente ampliar a participação delas no nosso quadro de colaboradores. Desta maneira, estimular também as suas candidaturas nos processos seletivos, que atualmente tem uma maioria masculina entre os interessados”, finaliza a Diretora de Recursos Humanos.
