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11 de abril de 2011
Segundo pesquisa, 84% dos brasileiros preferem trabalhar com carteira assinada
Imagine trabalhar como freelancer e ter a oportunidade de acordar mais tarde, almoçar em casa e ter tempo para fazer aquele curso que você sempre sonhou bem no meio do dia. Parece tentador. Mas será que essa seria a rotina profissional almejada pelos brasileiros? Para descobrir se é isso que os profissionais sonham ou buscam, a Trabalhando.com Brasil realizou uma pesquisa com mais de 450 pessoas e descobriu que eles desejam exatamente o contrário: 84% deles prefere ter a carteira assinada. Os números gerais mostram ainda que 72% dos entrevistados já estão contratados no regime CLT e preferem essa forma de trabalho, enquanto 12% são freelancers, mas gostariam de migrar para o CLT. Dos demais profissionais que participaram da pesquisa, somente 9% que são CLT gostariam de ser freelancers e os 7% que são freelancers estão satisfeitos com esse tipo de trabalho.
De acordo com o presidente da Trabalhando.com Brasil, Renato Grinberg, os resultados mostram que a maioria dos brasileiros ainda prefere a segurança, os benefícios e a formalidade garantidos pela carteira assinada. “Apesar de termos muita informalidade no mercado de trabalho, quando questionados, grande parte dos profissionais prefere a tranqüilidade do regime CLT. Isso demonstra que os brasileiros são mais conservadores, e ter certa garantia do trabalho assegurado deixa o profissional mais tranqüilo e, em alguns casos, mais produtivo. Nos Estados Unidos, por exemplo, é bem diferente, o regime trabalhista é baseado em contratos e praticamente tudo é combinado, discutido e resolvido entre as partes de acordo com o que está no contrato”, explica.
No Brasil, profissões como jornalismo, design (seja web ou gráfico), direito e tecnologia estão migrando, cada vez mais, para a informalidade, enquanto administradores, engenheiros e economistas se fortalecem com o regime CLT. Para quem pode escolher qual o regime mais adequado para sua área ou perfil profissional, o especialista aponta os prós e contras que devem ser levados em consideração antes de tomar essa decisão, conforme os quadros abaixo:
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CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
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Vantagem |
Desvantagem |
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Benefícios estabelecidos por lei (férias, FGTS, e licença médica remunerada e licença maternidade) |
Descontos em folha de pagamento que podem chegar até 27,5% de acordo com a faixa salarial |
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Segurança quanto à remuneração mensal |
Menos oportunidades de aumento de remuneração |
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Limitação das horas de trabalho |
Nem sempre esse limite de horas é respeitado e muitas vezes o trabalhador só conseguirá receber horas extras se mover uma ação judicial |
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Utilização de benefícios no caso de demissão por parte da empresa (FGTS, multa por rescisão, seguro- desemprego, entre outros) |
No caso do pedido de demissão, o funcionário fica com o FGTS retido, além de não receber o valor de multa por rescisão |
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FREELANCER
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Vantagem |
Desvantagem |
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Poucos descontos na remuneração |
Não ter os benefícios estabelecidos por lei (férias, FGTS e licença médica remunerada) |
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Possibilidade de negociação da remuneração de acordo com o mercado e não por determinação da empresa |
Necessidade de estar sempre renovando contratos |
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Maior independência no trabalho (método, horário, instrumentos, entre outros) |
Se não houver disciplina o profissional pode trabalhar sem foco e desperdiçar muito tempo |
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Possibilidade de prestação de serviços a outras empresas, menor dependência dos processos hierárquicos, mais desafios e até maior motivação |
Investimentos para se conseguir novos clientes são feitos com recursos próprios |
Texto: Trabalhando.com Brasil
Foto: Stock.xchng
