Realize metas pessoais e profissionais em 2011

Com a chegada do final do ano, começa-se a avaliar as realizações do ano que está terminando e estabelecer metas para o que está por vir. Ao fazer essa reflexão, algumas pessoas percebem que a maior parte do que foi planejado não foi feito. A conclusão pode ser a de que se realizou muito menos do que o era esperado. E parece até um déjà vu, afinal todo final de ano chega-se a mesma conclusão e os planos são de fazer mais no próximo. Mas será que é tão difícil assim estabelecer metas pessoais e profissionais e cumpri-las?

O psicofisiologista e coach ontológico Marcello Árias Dias Danucalov explica que sem um bom planejamento é realmente difícil cumprir metas. “Reservar tempo para definir os objetivos e como alcançá-los é o primeiro passo para realizar o que se deseja. Algumas pessoas costumam somente pensar no que gostariam de obter, mas não colocam no papel, o que dificulta enxergar os obstáculos que precisam ser atravessados para alcançar o objetivo.”

Mais ainda, Danucalov explica que não basta listar os desejos, é preciso também definir os passos para chegar lá. “Se uma pessoa tem como meta parar de fumar, não é suficiente colocar isso no planejamento. Primeiro é preciso procurar apoio e estabelecer uma parceria com um profissional que trabalhe com comportamento humano, para aí sim alcançar partir em direção a meta, que é parar de fumar” ressalta o psicofisiologista.

Há também pessoas que têm dificuldade de planejar a carreira. A administradora de empresas e coach ontológica Káritas de Toledo Ribas explica que essa ausência de plano tem como principal consequência a estagnação. “Sem definir os objetivos que busca alcançar, o profissional acaba pulando de uma empresa para outra, muitas vezes, visando apenas o salário, sem se preocupar com o plano de carreira. Aprimorar os conhecimentos e se reciclar constantemente também são fundamentais para ascender, e tudo isso não é possível sem planejamento efetivo”.

Káritas ressalta que um plano de carreira pode ser feito em pequeno, médio e longo prazo. O ideal é começar pelos objetivos em longo prazo, pois sabendo aonde se quer chegar é mais fácil definir a ações a médio e curto prazo. “Num primeiro momento é preciso pensar em que posição se quer estar daqui a dez anos. A partir daí é possível definir quais os cursos que são necessários fazer, por exemplo, traçar planos a médio e pequeno prazo”.

Muitas vezes, mesmo o planejamento pode ser insuficiente se não for seguido com disciplina. É comum algumas pessoas terem dificuldade para seguir o que é planejado e deixarem as coisas acontecerem. Nesses casos, o ideal é procurar ajuda de um profissional, um coach, por exemplo. “É lógico que não podemos ter total controle da nossa vida e planejar cada passo, mas existem coisas que precisam ser repensadas e idealizadas para nos ajudar a ter uma vida melhor. Muitas pessoas sentem que não estão felizes, que poderiam produzir mais, se divertir mais e tantas outras coisas, mas não conseguem identificar o que as atrapalha”, esclarece Danucalov.

Um bom planejamento, que não precisa esperar a virada do dia 31 para o dia 1°, pode ser buscar ajuda para se organizar e planejar o próximo ano. Assim, no final de 2011 pode-se evitar que haja um novo déjà vu, onde mais uma vez se percebe que nada do que foi planejado foi realmente realizado. Coaching, biofeedback e outras técnicas de desenvolvimento humano são opções para entender quais são as atitudes que impedem o planejamento e a organização e, a partir daí, planejar os próximos anos e mais do que isso, realizar.

Texto: Office 3 Comunicação Integrada
Foto: Stock.xchng