GRUPO E TIME

Um grupo de craques não
faz um time.
Um time é aquele que tem garra, comprometimento, atitude
e vontade para fazer o gol, palavra de origem inglesa (“gool”)
que significa meta. Logo, resultado é o que interessa no
futebol e na empresa. Relembro, sem faltas ou falcatruas.
Não adianta ter um grupo e medir seus indicadores que não
buscam o gol. É necessário que os resultados sejam
decorrentes de ações antecedentes, como a saúde
e o treinamento, para que estes resultados sejam permanentes e cada
vez melhores.
Mas, como obtê-los?
Através do que chamo capital organizacional, medido pela
maior ou menor consciência que as pessoas têm se os
seus valores estão alinhados com os da organização.
Este alinhamento pode ser obtido com a utilização
das lideranças, não necessariamente chefias, para
modificar os elementos básicos de se alcançar a meta.
Muitas empresas medem seus indicadores e os têm como fato
consumado, bons ou maus, sem refletir nas causas que originaram
aquele número.
Quando os valores estão alinhados, ou seja, há um
bom capital organizacional, um verdadeiro time se forma para chegar
ao êxito pretendido.
O capital organizacional é da classe de recursos, entre eles
capital humano, capital tecnológico, capital físico
e capital financeiro, para servir de suporte para se alcançar
resultados de objetivos e indicadores.

Colaboração
Técnica: Mauro Martins, sócio da MMConsult e-mail:
mm@mmconsult-a.com